転職サイトと転職エージェントは何が違う？
転職サイトと転職エージェントは、どちらも求人を探すために利用できますが、求人の探し方や受けられる支援が異なります。どちらか一方に絞る必要はなく、目的に応じて併用する方法があります。
転職サイトは自分のペースで求人を探せる
転職サイトでは、勤務地、職種、業種、年収、休日などの条件を設定し、自分で求人を探して応募します。応募先や応募時期を自分で決められるため、まずは求人の傾向を確認したい場合にも向いています。
一方で、求人選び、応募書類の作成、面接日程の調整、条件確認などを自分で行う必要があります。求人情報が多いほど比較に時間がかかるため、希望条件を明確にしてから利用すると効率的です。
転職エージェントは求人紹介や選考支援を受けられる
転職エージェントでは、キャリアアドバイザーやコンサルタントが経験と希望を確認し、条件に合う求人を提案します。サービスによっては、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、日程調整、入社条件の確認なども受けられます。
国内の転職エージェントでは、採用企業から報酬を受け取る仕組みにより、転職希望者が無料で利用できるサービスが一般的です。ただし、提供される支援内容や利用条件はサービスごとに確認してください。
主要な転職サイト・転職エージェントを比較
転職エージェントのおすすめは、年齢だけでなく、希望する職種、現在の年収、経験、希望する支援によって変わります。単純なランキングではなく、自分の目的との相性で比較しましょう。
| サービス名 | サービスの特徴 | 活用を検討しやすいケース |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 幅広い業種・職種を扱う総合型の転職エージェント。求人紹介、応募書類や面接に関する支援、日程調整などに対応しています。 | 複数の業界や職種を比較したい場合、幅広い選択肢から求人を検討したい場合 |
| doda | 自分で求人を探す転職サイトの機能と、キャリアアドバイザーによるエージェントサービスを利用できます。 | 求人を自分でも確認しながら、必要に応じて転職支援を受けたい場合 |
| マイナビ転職エージェント | キャリアアドバイザーによる求人紹介のほか、書類作成や面接に関するサポートを提供しています。 | 初めての転職で進め方に迷っている場合、書類や面接の準備を相談したい場合 |
| JAC Recruitment | 管理職、専門職、外資系企業、海外関連などの転職支援を中心とするエージェントです。 | マネジメント経験や専門性を生かしたい場合、ハイクラス求人を検討している場合 |
| ビズリーチ | 職務経歴を登録し、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職プラットフォームです。 | 専門的な経験があり、スカウトを通じて自分の可能性を確認したい場合 |
40代・50代・60代では、総合型サービスだけでなく、管理職、専門職、地域求人、ミドル・シニア向け求人などに対応するサービスも候補になります。希望する求人が少ない場合は、職種特化型や地域特化型も確認しましょう。
転職エージェントは担当者との相性も確認する
同じ転職エージェントでも、担当者によって得意な業界や提案内容が異なる場合があります。次のような対応が見られるかを確認しましょう。
- 希望条件だけでなく転職理由まで丁寧に確認している
- 紹介した求人の採用背景を説明できる
- 希望と異なる求人を紹介する理由が明確である
- 応募を急がせず、判断に必要な情報を提供している
- メリットだけでなく注意点も説明している
担当者との考え方が合わない場合は、希望条件を改めて伝えたり、担当変更が可能か相談したりする方法があります。
複数サービスを使うときは応募状況を管理する
複数の転職サイトや転職エージェントを併用すると、確認できる求人の幅を広げられます。ただし、同じ企業へ別のサービスから重複応募しないように注意が必要です。
企業名、求人名、応募日、利用サービス、選考状況、面接予定日を表計算ソフトなどに記録すると管理しやすくなります。
転職で年収アップを目指すためのコツ
転職による年収アップは保証されるものではありませんが、実績の伝え方や求人の選び方を工夫することで、より良い条件を提示される可能性があります。
現在の年収ではなく提供できる価値を示す
年収交渉では、「現在より高い年収が欲しい」という希望だけでなく、入社後にどのような成果を出せるかを示す必要があります。
営業職であれば売上や契約件数、事務職であれば処理時間の短縮やミスの削減、管理職であれば組織規模や育成人数など、実績を具体的に整理します。数字で示せない業務でも、担当範囲、改善内容、周囲からの評価を説明できます。
基本給以外の条件も比較する
提示された年収を比較するときは、次の項目を確認します。
- 基本給と各種手当の内訳
- 固定残業代に含まれる時間数
- 賞与の有無と算定方法
- 昇給や評価制度
- 試用期間中の労働条件
- 退職金や企業年金の有無
- 年間休日、勤務時間、転勤の可能性
一時的に年収が上がっても、労働時間や業務負担が大幅に増えれば、希望する働き方と合わない場合があります。金額と仕事内容を分けずに確認しましょう。
求人票で必ず確認したいポイント
求人票は、職種名や給与だけで判断せず、仕事内容と労働条件を一つずつ確認します。不明な点は応募前または選考中に質問し、入社後の認識違いを防ぎましょう。
- 実際に担当する業務と責任範囲
- 配属予定部署の人数と役割分担
- 入社後に期待される成果
- 勤務地と転勤の範囲
- 雇用形態と契約更新の条件
- 勤務時間、休憩、時間外労働
- 給与、手当、賞与、試用期間中の条件
- 休日、休暇、在宅勤務制度
「未経験歓迎」と書かれていても、入社後の研修内容や求められる基礎能力は企業によって異なります。どこまで教育を受けられるのか、何を事前に身につけておく必要があるのかを確認してください。
求人を見つけても、履歴書や面接で自分の経験を適切に伝えられなければ選考は進みません。通過しやすい書類の考え方と面接回答の組み立て方は次のページで解説します。
